KLEINE HERSTELPLAN OMSCHRIJVING

 

 anno 2018

Ik schrijf dit vanuit MIJN ervaringen:
Dokters zijn neutraal, kennen het lichaam van de patiënt en worden zelf heel sterk gecontroleerd om ziekenbriefjes te schrijven. Met een huisarts kan men bij psychische klachten, zoals mensen met wantrouwen, therapeutisch samen werken aansluitend met een psycholoog of psychiater. Zie naar de vooruitgang van het herstel!  
Een bedrijfsarts is geen optie. ((hier krijg ik een heel slecht persoonlijk gevoel wanneer men naar de vertrouwenspersoon van het bedrijf moet door pesterijen op het werk; vanuit mijn ervaring= meestal wordt er niets aan gedaan!!)) Voor bedrijven die oprecht zijn is het geen probleem. Voor toxische bedrijven gaan ze meer en meer slachtoffers maken die dan ook totaal geen uitweg meer krijgen dan de zelfmoord. Een bedrijfsarts is INTERNE KEUKEN en een huisarts is NEUTRAAL EXTERNE KEUKEN!!!
Wanneer men ziek is, en de bedrijfsarts zegt te moeten gaan werken, verandert er NIETS AAN DE ZIEKTE. Dit gaat vanuit het standpunt van de werkgever die misschien bij oa de oorzaak van ziekte = zijn steentje op de werkvloer, niets aan doen! IEMAND DIE ECHT ZIEK IS GAAT HET NIET UIT HOUDEN OP DE WERKVLOER MET HERVALLEN.

Iedereen praat over werk en balans. Iedereen praat over werk en privè. Iedereen praat over welzijn op het werk. Iedereen praat over werken in een gezonde arbeidssfeer. Helaas, meestal wordt er totaal niets ondersteund op de werkvoer of iets aan gedaan. De werknemer loopt blindelings doorheen een toxisch parcour zonder enig HERSTELPLAN.

Vanuit “welzijn op het werk” dient er in de eerste plaats gekeken te worden “NAAR DE OORZAAK VAN ZIEKTE”. Pesterijen privè of op het werk wordt gewoon weg gevaagd en niet ter sprake gekomen. HET IS EEN TABOE. Hoeveel jaloerse collega’s die zich bedreigd voelen door talenten op de werkvloer. Hoeveel collega’s die zich bedreigd voelen door een uitzendkracht die dan ineens zoveel talenten heeft die zij niet hebben en angst om hun job te verliezen. Het is uit het leven gegrepen, er wordt geen aandacht aan gegeven.

We moeten in de eerste plaats ons vragen stellen: van waar komen die “psychische problemen”. Is de leidinggevende ‘toxisch’ en moeten werknemers zwijgen? Wat moet er allemaal in den doofpot?
MEN MOET ER EENS EVEN OVER NA DENKEN WAT HET BETEKENT OM ALS ALLEENSTAANDE ‘ziek te zijn’! DIE KOMEN NIET MEER ROND WANNEER ZE THERAPY NEMEN OM TERUG ER BOVENOP TE GERAKEN! En WIE of WELKE FUNCTIE is de oorzaak van het leed. We zien met z’n allen dat toxisch leiderschap een niet gezonde arbeidssfeer is. Vele werknemers weten niet waar naartoe omdat er geen kant en klaar program voor is! Zit de werknemer in een gangstalking? IRONISCH GENOEG ZIJN HET BIJ MIJ “”BEWEERDE HOGE FUNCTIES”” DIE MEDE DE OORZAAK ZIJN VAN MIJN ZIEKTE: gangstalking komt ook op de werkvloer terecht om het slachtoffer iets aan te doen alsook krijgen de slachtoffers geen rust op thuisfront.

Is het niet wijzer om de OORZAAK direct aan te pakken vooraleer we met de GEVOLGEN MOETEN VERDER LEVEN? WAT DOET HET ALS ALLEENSTAANDE OM ZIEK TE ZIJN? Niet gemakkelijk!!!

Zowel bij bedrijven als bij werknemers zit tussen ieder koren, kaf. Men moet het zien als een viertel: selecties, bedrijven, werknemers, veroorzakers ziekten. Wat wordt er van iedere partij verwacht? Waar ligt de grens?
Kijkt men ook even na – of de juiste personen op de juiste plaats zitten – op het bedrijf. En dit heeft niets met diploma’s te maken maar met KUNDE EN ONKUNDE. Iemand met hoger diploma die veel fouten maakt of een lager diploma die met meer passie alles foutloos doet! Ik had een lager diploma voor jobs die ik foutloos deed met hogere functie.

Alert punten=

*psychologische testen of testen allerlei uitvoeren
*zieken en slachtoffers= mogelijkheid aanbieden: TEN ALLEN TIJDE OM EEN HERSTELPLAN (ik bedoel geen herstelacademy) TE MOGEN MAKEN EN BESCHIKBAAR VOOR IEDERE ZIEKEN(ze STOPPEN MIJ: WANNEER DE OPDRACHTGEVER WEET DAT IK AAN MEZELF WERK TOT HERSTEL WORDT IK TELKENS TOTAAL GESTOPT) = KRIJGEN ZIEKEN DE NODIGE KANSEN OM TE MOGEN HERSTELLEN??? (zie bij stalkings of pesterijen en zeker bij alleenstaanden)
*ondersteuning alleenstaanden = alleenstaanden worden altijd geviseerd door daders!!!
*denk aan mijn COOPHERK = Coaching op het werk!!! zie mijn eerder plan anno 2013 !!

Zie mijn plan anno 2018(foto) door zware ervaringsomstandigheden gemaakt.
ZOWEL VEILIGHEIDSSTRUCTUUR ZOUDEN ER OOK PSYCHOSOCIALE STRUCTUUR DIENEN TE ZIJN …. En let op: een slachtoffer staat alleen en krijgt dat alleen niet verwerkt. Daders lopen in kudde en zijn nooit alleen en voelen zich “goed door anderen te vernietigen”….