Billijkheid in kleine bedrijven

“”Dit is een algemeen artikel met realistische voorbeelden. Niet alle kleine ondernemingen zouden zich bezig houden met smeerlapperij. Toch is dit schrijven een hot item.“”

Een job zoeken. Een job vinden. Een job hebben. We zijn dikwijls zo blij en enthousiast over de nieuwe job met nieuwe mogelijkheden. We zien op dat moment dat men een prachtige corporate identity uitschijnt. Echter de vaststelling binnen het bedrijf bestaat meestal uit loze en valse beloften. Na enkele maanden constateren wij dat die mooie beloften fake zijn, wat een zware teleurstelling doorweegt. Ze hebben een goeie kandidaat binnen gehaald maar het bestuur zelf laat te wensen over. Meestal hebben werkgevers zelf hun gebreken. Niet voldoende kennis en zelfs het woordje “stakeholder” niet kennen(?), alcoholist, drugsnemer, corrupt… Als leidinggevenden kunnen zij dat perfect verbergen. Er liggen te veel zwarte verdoken spots in het leven van een baas. Hoe kleiner de firma, hoe meer miserie je op je kop haalt. Immers de kleine werkgever leeft zijn eigen wet na. Wanneer er dan van die collega’s zijn, meestal familieleden, en die zien wat JIJ kan, wordt je tot hun laag niveau gehaald zodat ze geen onderspit delven met de nieuweling. Het wordt dan op dat ogenblik een aanval op de primaire socialisatie.

Het zou anders kunnen! Wanneer men een nieuwe werknemer binnen gehaald heeft, kan men het beste zijn of haar talenten gebruiken. Deze talenten moeten dan wel gebruikt worden door de nieuweling zelf. En niet met de bedoeling de talenten aan te leren aan de familieleden, de grote schoonmaak laten doen op het bedrijf, en dan op een vuile manier de nieuweling ontslagen! Of nog beter; “Ontslag afdwingen en afdreigen van de werknemer!”  Zodat ze foutloos hun eigen wetgeving nogmaals kunnen naleven zonder te veel kosten! Dit is realiteit !!

We zijn echt verkeerd bezig in onze economie!

De kleine onderneming beseft niet, dat het verlies van energie, inzet, investering menskapitaal en een teleurstelling met onwetendheid voor eventuele Business Angels of FFF, alleen maar resulteert in nadeel voor het bedrijf zelf! Het vertonen van macht. Het misbruiken van macht. En de schuld schuiven op een nieuweling of een ander, zal geen goeds doen voor het bedrijf zelf. Ook dwangmatige fraude wordt allemaal te licht ingeschat! Onze instanties weten niet dat er zoveel kapitaal verloren gaat doorheen onze wereldeconomie.

Het kan helemaal anders ! en met resultaat !

Iemand die in een klein bedrijf werkt, en waar het fout loopt, staat ten dode opgeschreven. Men boort en kl**t  totdat je niet meer kan. Men dreigt, men spoort, en dan komen ze op uw thuisbasis dreigen. “Want de baas kiest voor zijn familie ? “ Er is geen denken aan om je te verdedigen tenzij het allerhoogste…

Een aandachtspunt:

1. Ook al jagen ze je angsten aan, dat je moet zwijgen, doe het nodige wat je moet doen om te overleven in deze situatie. Indien je nog een greintje energie bezit; Meld en vergaart zoveel mogelijk bewijzen!

Kleine bedrijven dienen beter gecontroleerd te worden. Iedere gevestigde firma in België dient minstens tweejaarlijks gecontroleerd te worden op Welzijn op het werk, veiligheid, menselijkheid ...  Men staat er verstomd van wat er allemaal kan. Corruptie kan ver gaan. Hoe iemand jaren zonder schroom durft gaan te werken op kantoor terwijl zij beurt. En dan nog op tafel klopt hoe het allemaal naar haar goesting dient te gebeuren terwijl alles zo fout is! Controle is noodzaak! Kijk ook eens goed na of de machines waar mensen moeten mee werken nog veilig zijn. Hoe zit het met de gezondheid van de andere werknemers? Is er veel personeelsverloop? Enz…

Een nieuw systeem zou duidelijkheid kunnen verschaffen. Eén maal per maand zou verplichtend dienen te zijn dat externe vakbonden een kijkje komen nemen in kleine bedrijven zodat werknemers die problemen hebben, het direct kunnen melden.

Vertrouwenspersonen in kleine bedrijven zijn voor meer dan 95% vrienden of familieleden van de werkgever!
Hier komen we niet mee verder!

Een nieuw systeem? Wat gaat dat weer al kosten?

Als we alles bij elkaar tellen zien we dat het veel zou opleveren voor onze belastingbetaler!

1. Er zijn veel minder zieken in ziekteverlof. Burn out door miserie op het werk, wordt direct aangepakt.
2. Fraude wordt rechtstreeks bestreden. Beter voor onze begroting.
3. Werkgever dwingt werknemer om ontslag te moeten nemen: door het nieuwe systeem zouden vakbonden hun tijd beter kunnen besteden in onze economie dan alle miserie te moeten opkuisen.
4. Werkgever dient verplicht minstens driemaandelijks lessen te volgen naar zijn bekwaamheid, eerlijkheid en menselijk onderhandelen.
5. Indien de werkgever de verplichte lessen volgt, positieve attesten bezit (in billijkheid met de werknemer die moet ook een attest goed gedrag en zeden kunnen voorleggen), kan die aanspraak maken om subsidies te verkrijgen. Bestrijding misbruik subsidies!

Ben jij veilig, gelukkig in een kleine onderneming? Proficiat, het kan nog op een fatsoenlijke manier…

MW.