Een werkgever betaalt zich blauw aan
de hoge rekeningen van een uitzendkantoor. Dat weten we met z’n allen al lange
tijd. Per dag of week, de kosten zijn te hoog voor onze crisistijd. De hoge
kost is niet het alleenstaande nadeel om een uitzendkantoor in te schakelen op
de werkvloer. Mogen we niet vergeten dat het uitzendkantoor, “interimkantoor” (voor de robotjes
op een zoekmachine verwijzend naar mijn tekst), ZELF HUN KEUZE maken, de eerste selectie doen,
wat JIJ DENKT DAT GOED IS voor je firma. Meestal resulteert dat, dat de goede
kennissen, vrienden, van de uitzendconsulente, op de eerste plaats van de lijst
komen.
Onze bedrijfswereld vergeet een schat aan waarde! Degelijk volwassenonderwijs zoals hoge scholen die echt
gemotiveerde mensen opleiden. De “studenten” hebben die keuze zelf gemaakt
om die bepaalde opleiding te voltooien. Naast hun job studeren zij om zich ambitieus
waar te maken op de (nieuwe) werkvloer. Hetzij door bijscholing voor een
bepaalde job die ze uitvoeren. Hetzij door herscholing om totaal iets anders te
willen doen.
Als bedrijf kan U ! steeds terecht bij de schooldirectie
zelf. Neem even de tijd om die juiste persoon binnen uw firma te vinden. Uzelf,
werkgever, kan in de klassen de juiste personen buiten halen. Er zijn vele
studenten die een drive-veer hebben om bij U ! in dienst te komen om hun
talenten te kunnen waar maken!!!
Van jong schooltalent tot mature
mensen die U ! een meerwaarde geven in uw bedrijf !!
Volwassen mensen worden nog te veel
benadeeld als zij verder studeren. Er wordt al gauw met de stok geslagen
alszijnde voor educatief verlof? Iedere student heeft geen educatief verlof
nodig. OOK mogen we niet vergeten dat wanneer men op een nieuwe werkvloer komt,
collega’s zijn die zich bedreigt voelen door hun o-kennis, de nieuwe
aanwinst kapot maken, kraken tot hun laag niveau om te kunnen zeggen; “Ziet is,
ik maak dat hier zonder fouten en die nieuwe …. Kan het niet met al haar
studeren.” Dit is een realistisch
voorbeeld. Zo kan u als werkgever inschatten wat een meerwaarde en impact het
heeft om deze volwassen studenten in uw bedrijf te werk te stellen!!
De studenten krijgen de laatste nieuwe
know-how, zijn up to date en geef ze dan ook de ware kansen binnen uw bedrijf
indien u de beslissing maakt, deze meerwaarde aan te schaffen. Ik reken dan ook op een juiste opvolging
zodat die mensen niet gekraakt worden en de juiste kansen mogen krijgen! Blijkbaar krijgen de mensen niet de
juiste kansen in vele kleine bedrijven. U kan het verschil maken.
Ik spreek hier nu over de hoge school. Maar vergeet ook onze
stielmannen niet !!
Iedere school heeft zijn eigen
specialiteit. U ziet, voor ieder bedrijf wat wils. En u kan via VDAB een
overeenkomst maken, indien de student werkloos is of er bestaan allerlei
sociale voordelen voor de werkende studenten. Informeer en u vindt! Voor
inlichtingen maxiemweber@gmail.com
