Levenslang studeren

Deze tekst is geschreven voor “opleidingsdoeleinden”. Geschreven in “zijn” context maar is ook geldend voor “haar”.  Het is niet om iemand in een slecht daglicht te stellen. Dit gaat om sensibilisering, confrontatie, zodat we samen er iets kunnen aan doen om onze maatschappij in normen en waarden te verbeteren. Dit is allemaal echt gebeurd, uit het leven gegrepen en met enkele voorbeelden omschreven. Zijn de meesten de spelregels vergeten van het leven?

Hoe raar het ook klinkt, worden bij bepaalde aftakkingen in het sollicitatieproces “studeren” als NEGATIEF GEGEVEN OMKADERD. Je wordt afgekraakt. Je moet motiveren WAAROM JE IN HEMELSNAAM DIE OPLEIDING VOLGT OM EEN DEGELIJK DIPLOMA TE BEHALEN. Je wordt uitgenodigd op een sollicitatie - inschrijvingsgesprek en de interviewer zegt kortaf:” Jij volgt een opleiding avondonderwijs en zaterdag, u mag beschikken want wij kunnen voor jou niks meer doen!” Ik wil hier even duidelijk stellen dat dit gebeurt als werkzoekende gebeurt.

Het tegenovergestelde vind ik bij bedrijven. Wanneer men gaat solliciteren meestal spontaan, zijn ze vol lof over de opleiding die je volgt Het nadeel van spontaan solliciteren; het vergt enorm veel energie, geduld, en ze moeten zien waar ze jou kunnen inzetten in het bedrijf. Maar alle lof voor een opbouw in het bedrijfsleven met je degelijke opleiding. Je bouwt mee aan een toekomst binnen de economie.
Wat me sterk opvalt is, dat bedrijven meer en meer investeren in “het gelukkig zijn van de werknemers”. Zo bouwt iedereen gelukkig mee aan een groei van het bedrijf. En het werkt !

Ieder bedrijf heeft zijn eigen cultuur, werkingsproces. En bij sommige interimkantoren is dat niet helemaal duidelijk. Wanhopige bedrijven met een negatief bedrijfscultuur,  die ineens met een zieke binnen een empowermentcultuur werken, laten je gewoon in een zwart gat vallen. Als buitenstaander besef je dat er totaal geen respect heerst wanneer je in de put gegooid wordt en aan je lot overgelaten. WELK SOORT BEDRIJF doet nu zoiets om alles zonder enige informatie in een tijdelijke werkkracht gooien. Om DIE alle schuld in de schoenen te schuiven? 

Wanneer je binnen de organisatie gaat werken, heb je recht om een woordje uitleg, hoe alles in mekaar zit, welke systemen er zijn, wat hun werkproces inhoudt, computerprogramma, enz….
En als dat bedrijf en dat uitzendkantoor toch zo wanhopig is, stuur dan een verslaafde zonder normen en waarden en zonder respect, die weet altijd wel een weg te vinden maar of het dan juist is ? blijft dan de vraag.

Ook wanneer men in loopbaanbegeleiding komt, stel ik vast dat we levenslang moeten studeren.

Waarom een werkloze dan zo behandeld wordt blijft de vraag. Immers werkloos zijn is een tijdelijk gegeven. Het is onderontwikkeld te moeten vast stellen dat alleen werkenden zouden mogen studeren ????? …..

Nota: lees ook “Levenslang solliciteren”

MW

Levenslang solliciteren

Deze tekst is geschreven voor “opleidingsdoeleinden”. Geschreven in “zijn” context maar is ook geldend voor “haar”.  Het is niet om iemand in een slecht daglicht te stellen. Dit gaat om sensibilisering, confrontatie, zodat we samen er iets kunnen aan doen om onze maatschappij in normen en waarden te verbeteren. Dit is allemaal echt gebeurd, uit het leven gegrepen en met enkele voorbeelden omschreven. Zijn de meesten de spelregels vergeten van het leven?

We leven in crisistijd. Iedereen moet zijn cijfers, targets, behalen. We hebben allen geen tijd meer. De taken, verplichtingen, doelstellingen behalen, het wordt allemaal een chaos. Onze samenleving gemuteerd, worden ook onze levensrituelen veranderd. De changing sluipt als een slang doorheen ons dagelijks leven en door allerlei slechte ervaringen beginnen we ons beter te beschermen. Sommige slachtoffers worden alerter en kunnen in intelligentie een wapenschild creëren. Maar soms wordt het echt te gortig en worden we meegesleurd in de diepte. Dat resulteert in trauma’s, ziekte, depressie, zelfmoord, enz…. Alles heeft een reden. Alles heeft een oorzaak en gevolg.

1. Je krijgt telefoon en iemand biedt je de job van je leven. Je gaat op gesprek en dan plots lijkt dat NIET DE JOB VAN JE LEVEN moet je onder druk  een contract ondertekenen. “Onder teken dit contract of je verliest je werkloosheidsuitkering.”
   
   Dit zegt genoeg over de organisatie. De gangsterpraktijken zijn later ook alle dagen nog aan bod gekomen; ”GIJ hebt dit contract getekend en niet ik !!!”
   Geen respect, dominantie, onrechtvaardigheid, misverstanden…
   Dit resulteert in ziekte, depressie
   Machtscultuur
   
   
2. Je bent op een sollicitatiegesprek en het is een job voor uiterste maximum 5 weken naast de 3 weken die al verstreken zijn. Het is vervanging ziekte want de werknemer heeft een schouder laten opereren. Het is een job met specifieke verantwoordelijke werktaken
   
   
   A. De afwezigheid is al langer aangekondigd geweest waarom heeft het bedrijf niet eerder het probleem aangepakt. B.  Specifieke werktaken omschreven in een functieomschrijving? C. Zorgen OP VOORHAND om een tijdelijke vervanging.
   NEEN dat hadden ze allemaal  niet gedaan. D. Maar ze eisten dat ik zonder enig werkoverleg, werkomschrijving, de volle 5 weken ging presteren terwijl de zieke een inlooptijd van 6 weken opleiding gekregen had bij haar indienstname! Wat voor soort bedrijf doet nu zoiets ?
   
   Ze verwachten SUPERWOMAN die alles gaat klaren.
   Ik heb graag 2 voeten op de grond en we zijn hier dan wel met onze ECONOMIE bezig = geen fouten creëren zonder enige voorkennis. Ieder bedrijf heeft zen eigen werkprocedure.
   In deze organisatie worden mensen aan hun lot overgelaten!
   De resultaten van de werkprestaties zal als nihil zijn. “Dat je zoveel fouten zou maken maakt niet uit, we bekijken dat dan na de 5 weken….” ?
   Empowermentcultuur
   
   
3. Je hebt je goed voorbereid. Een stuk wetgeving gestudeerd om enkel en alleen op sollicitatiegesprek te gaan. Het bedrijf bekeken op de website, voor eventuele vragenstelling. En dan ben je daar even en je krijgt een heel raar gevoel. Later resulteert dat dat ik mijn gsm op de tafel moest leggen, activeren en foto”s laten zien? Hij vroeg ook naar mijn handtas. Hij begon zware frustraties uit te spreken over bekenden acteurs.  Ook kreeg ik op mijn donder dat ik nog SINGLE ben. Allemaal dingen die totaal niks meer te maken hebben met solliciteren.
   
   
   Het is een dominant bedrijf dat sterk werkt op corporate identity.
   Je mag je inbeelden wat het geeft als je deze man als werkgever hebt. DAN PAS heb je geen privèleven meer.
   Machtscultuur
   
   
4. Spontane sollicitaties. Je hebt al een eerste gesprek met de 2 bazen gehad en dat verliep perfect. Er werd afgesproken om HR en boekhoudkundige taken onder zich  te moeten nemen. MAAR er is een externe bedrijfsBEgeleider waarbij je ook op gesprek gaat. Perfect gesprek en ze gaan overleggen. Een paar dagen later is al je werk van 4 weken opvolging spontane sollicitatie afgelopen. Ineens gaat het over een functie calculator en planner EN je moest op voorhand de materialen al kennen!
   
   
   Spontane sollicitaties vergen meer opzoekwerk, energie en inzet dan een vacature online die je gewoon van de computer moet halen.
   Een werkgever moet ook eens na kijken of de bedrijfsbegeleider wel de effectieve juiste beslissing genomen heeft.
   Als er een intelligente werknemer in het bedrijf komt, zal hij als bedrijfsbegeleider overbodig kunnen zijn.
    

Op allerhande manieren zouden of worden we gedwongen (oplopende kosten, omstandigheden, haat, ...)  om een contract te ondertekenen. Indien we door eender welke motivatie een job aan pakken om maar bezig te zijn of problemen te ontlopen, dan moeten we verder uitzoeken naar een fatsoenlijke vaste job. Een duurzame job waarbij we dan ook aan onze toekomstplannen bouwen. 

Indien we een tijdelijke job nemen, moeten we verder dagelijks solliciteren om toch maar een duurzame leefbare job te bekomen.

Je hebt eindelijk werk gevonden maar je moet dagelijks bijna een halve dag verplaatsingstijd maken. Men zoekt verder tot men een leefbare job gevonden heeft.

Indien we gedwongen worden door welke omstandigheid ook, deeltijds te werken, zullen we nog steeds opgevolgd worden om nog een andere halftijdse job te nemen of verder te solliciteren voor een duurzame vaste leefbare job.

In deze slechte tijden waar werklozen een negatief target zijn, onze economie gebaseerd is op herstructurering en besparing in plaats van investering en intelligentie, diplomatische opleidingen,  zullen niet alleen de werklozen er bedrogen uit komen.

Nota: lees ook “Levenslang studeren”

MW.