Deze tekst is geschreven voor “opleidingsdoeleinden”.
Geschreven in “zijn” context maar is ook geldend voor “haar”. Het is niet om iemand in een slecht daglicht
te stellen. Dit gaat om sensibilisering, confrontatie, zodat we samen er iets
kunnen aan doen om onze maatschappij in normen en waarden te verbeteren. Dit is
allemaal echt gebeurd, uit het leven gegrepen en met enkele voorbeelden
omschreven. Zijn de meesten de spelregels vergeten van het leven?
We leven in crisistijd. Iedereen moet zijn cijfers,
targets, behalen. We hebben allen geen tijd meer. De taken, verplichtingen,
doelstellingen behalen, het wordt allemaal een chaos. Onze samenleving
gemuteerd, worden ook onze levensrituelen veranderd. De changing sluipt als een
slang doorheen ons dagelijks leven en door allerlei slechte ervaringen beginnen
we ons beter te beschermen. Sommige slachtoffers worden alerter en kunnen in
intelligentie een wapenschild creëren. Maar soms wordt het echt te gortig en
worden we meegesleurd in de diepte. Dat resulteert in trauma’s, ziekte,
depressie, zelfmoord, enz…. Alles heeft een reden. Alles heeft een oorzaak en
gevolg.
- Je krijgt
telefoon en iemand biedt je de job van je leven. Je gaat op gesprek en dan
plots lijkt dat NIET DE JOB VAN JE LEVEN moet je onder druk een contract ondertekenen. “Onder teken
dit contract of je verliest je werkloosheidsuitkering.”
Dit zegt genoeg over de organisatie. De gangsterpraktijken zijn later ook alle dagen nog aan bod gekomen; ”GIJ hebt dit contract getekend en niet ik !!!”
Geen respect, dominantie, onrechtvaardigheid, misverstanden…
Dit resulteert in ziekte, depressie
Machtscultuur
- Je bent op een
sollicitatiegesprek en het is een job voor uiterste maximum 5 weken naast
de 3 weken die al verstreken zijn. Het is vervanging ziekte want de
werknemer heeft een schouder laten opereren. Het is een job met specifieke verantwoordelijke werktaken
A. De afwezigheid is al langer aangekondigd geweest waarom heeft het bedrijf niet eerder het probleem aangepakt. B. Specifieke werktaken omschreven in een functieomschrijving? C. Zorgen OP VOORHAND om een tijdelijke vervanging.
NEEN dat hadden ze allemaal niet gedaan. D. Maar ze eisten dat ik zonder enig werkoverleg, werkomschrijving, de volle 5 weken ging presteren terwijl de zieke een inlooptijd van 6 weken opleiding gekregen had bij haar indienstname! Wat voor soort bedrijf doet nu zoiets ?
Ze verwachten SUPERWOMAN die alles gaat klaren.
Ik heb graag 2 voeten op de grond en we zijn hier dan wel met onze ECONOMIE bezig = geen fouten creëren zonder enige voorkennis. Ieder bedrijf heeft zen eigen werkprocedure.
In deze organisatie worden mensen aan hun lot overgelaten!
De resultaten van de werkprestaties zal als nihil zijn. “Dat je zoveel fouten zou maken maakt niet uit, we bekijken dat dan na de 5 weken….” ?
Empowermentcultuur
- Je hebt je goed
voorbereid. Een stuk wetgeving gestudeerd om enkel en alleen op
sollicitatiegesprek te gaan. Het bedrijf bekeken op de website, voor
eventuele vragenstelling. En dan ben je daar even en je krijgt een heel
raar gevoel. Later resulteert dat dat ik mijn gsm op de tafel moest
leggen, activeren en foto”s laten zien? Hij vroeg ook naar mijn handtas.
Hij begon zware frustraties uit te spreken over bekenden acteurs. Ook kreeg ik op mijn donder dat ik nog
SINGLE ben. Allemaal dingen die totaal niks meer te maken hebben met
solliciteren.
Het is een dominant bedrijf dat sterk werkt op corporate identity.
Je mag je inbeelden wat het geeft als je deze man als werkgever hebt. DAN PAS heb je geen privèleven meer.
Machtscultuur
- Spontane
sollicitaties. Je hebt al een eerste gesprek met de 2 bazen gehad en dat
verliep perfect. Er werd afgesproken om HR en boekhoudkundige taken onder
zich te moeten nemen. MAAR er is
een externe bedrijfsBEgeleider waarbij je ook op gesprek gaat. Perfect
gesprek en ze gaan overleggen. Een paar dagen later is al je werk van 4
weken opvolging spontane sollicitatie afgelopen. Ineens gaat het over een
functie calculator en planner EN je moest op voorhand de materialen al kennen!
Spontane sollicitaties vergen meer opzoekwerk, energie en inzet dan een vacature online die je gewoon van de computer moet halen.
Een werkgever moet ook eens na kijken of de bedrijfsbegeleider wel de effectieve juiste beslissing genomen heeft.
Als er een intelligente werknemer in het bedrijf komt, zal hij als bedrijfsbegeleider overbodig kunnen zijn.
Op allerhande manieren zouden of worden we gedwongen (oplopende kosten, omstandigheden, haat, ...) om
een contract te ondertekenen. Indien we door eender welke motivatie een job aan
pakken om maar bezig te zijn of problemen te ontlopen, dan moeten we verder
uitzoeken naar een fatsoenlijke vaste job. Een duurzame job waarbij we dan ook
aan onze toekomstplannen bouwen.
Indien we een tijdelijke job nemen, moeten we verder
dagelijks solliciteren om toch maar een duurzame leefbare job te bekomen.
Je hebt eindelijk werk gevonden maar je moet dagelijks
bijna een halve dag verplaatsingstijd maken. Men zoekt verder tot men een
leefbare job gevonden heeft.
Indien we gedwongen worden door welke omstandigheid ook,
deeltijds te werken, zullen we nog steeds opgevolgd worden om nog een andere
halftijdse job te nemen of verder te solliciteren voor een duurzame vaste
leefbare job.
In deze slechte tijden waar werklozen een negatief target
zijn, onze economie gebaseerd is op herstructurering en besparing in plaats van
investering en intelligentie, diplomatische opleidingen, zullen niet alleen de werklozen er bedrogen
uit komen.
Nota: lees ook “Levenslang studeren”
MW.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten