In het kader van welzijn op het werk dient BROODROOF
opgenomen te worden in de nieuwe wetgeving. Het is een heel frequent gegeven
dat nieuwe uitzendkrachten hun wetten en wil laten gelden tegenover
langer-in-dienst-zijnde-uitzendkrachten. Ze zijn in de eerste instantie zo pas
opgehemeld door hun kandidatuurstelling en willen steevast hun stempel slagen binnen het bedrijf Maar dit draait naar een kat en muis
spel. Een machtspel dat echt niet hoeft en ook weer al eens veel geld kost in
onze economie. Het is een sluipend gif dat alsook het groepsgedrag aantast. Dit
gif kan al binnen de vijf dagen veel kapot gemaakt hebben binnen uw bedrijf! En
dit zonder dat je het eigenlijk zelf beseft! Een totaal goede gezonde sfeer wordt dan door
giftige informatie in de groep gespoten met als gevolg dat er veel tweedracht
ontwikkeld wordt. Werknemers zijn druk bezig of hebben niet de verstandelijke
inhoud om het gif te analyseren of de andere kant van het verhaal te
beluisteren. Manipulators zijn doorgedreven mensen die gewoon hun doel willen
behalen en dan nog liefst met ijzige vriendelijkheid, subtiel, pesten!
Meestal wordt deze techniek toegepast bij daders die er
ervaring in opgebouwd hebben. De pesters werken met werkbijen die mee hun steentje moeten bij dragen zodat de pester de droomjob van een collega verkrijgt! Ze kennen de zwakke en sterke slagen van het
machtspel. Ze hebben geen normen en waarden en door hun subtiel handelen in de
groep, willen ze hun plaats in zekerheid brengen. Nog beter vinden we de zogenaamde
jobpikkers die ABSOLUUT de job van hun collega willen. En er dan als lijken
overheen lopen om die job te bekomen.
Dit kunnen we broodroof benoemen. Iemand die langer in
dienst is, moet gerust gelaten worden in plaats van belaagd! Grenzeloos gaat de
dader achter het slachtoffer.
Andermans
job pikken is broodroof!
Dit dient opgenomen te worden in onze nieuwe wetgeving. Bewijslast
bij de dader. Het slachtoffer hoeft niets te bewijzen. Immers bovenstaand
gegeven geeft veel te veel stress op de werkvloer en we moeten allen opbouwend
aan onze economie werken !
PREVENTIEEF VOORSTEL
Vanaf iedere indiensttreding , meestal via uitzendkracht, moet men minstens 25 maanden wachten vooraleer men kan aanspraak maken voor een job van de collega! In Japan bevoorbeeld is dat 48 maanden.Het zou verboden dienen te worden om een collega zovlug mogelijk het leven zuur te maken zodat de jobpikker na een paar maanden haar job kan inpikken ! HALT !
Er dient ook een procedure gevolgd te worden zodat onze wetgeving duidelijkheid schept aan valse opportunisten die meestal bij het sollicitatiegesprek hun valse motivaties kunnen verbergen.
Iedereen!
Voor procedure uitwerking, mag u steeds contact opnemen.
MW
