Onze
wetgeving schrijft dat handel eerlijk moet gedreven worden. Hetzij de juiste
prijs vermelding, de sperperiode, koopjesperiode, duidelijk omschrijven
product, inhoud product … Geldt
dit ook voor de arbeidsmarkt? Want dan zitten we wel met een cruciaal
probleem! De analyse:
1. De
prachtige ****site. Werklozen fixeren zich op de hoogaangeschreven
vacaturesite. Zij denken immers om hier niet bedot te worden en eerlijke
vacaturevermelding te bekijken. MAAR … De vacature van gisteren is vandaag al
benomen. Halsoverkop gaf de uitzendconsulent aan dat ze met ‘vaste intrimmers’
werken. Waarom dan gebruik maken van een extern hoogaangeschreven ****site?
Gratis reclame? Dat komt NIET TEN GOEDE VAN ***site! WAAROM beperkt het
interimkantoor dan ‘dagtreinvacatures’
(halsoverkopstellende – bevoorrechte – vacatures) niet tot HUN EIGEN SITE, als
zijnde ze niet kunnen aanbieden aan anderen???
Besluit: Onze ministers
bekijken deze ****site en denken dat ER ZOVEEEEEL VACTURES ZIJN MAAR HET
IS NIET!!! Werklozen zetten zich in om
te solliciteren en vechten tegen een machteloze muur! Ze denken immers kans te maken op die
vacature en telkens teleurgesteld veroordeeld te zijn.
2. De
wederkerige vacatures krijgen te weinig aandacht. Hoe komt het toch dat steeds
dezelfde vacatures na enkele weken of een paar maanden terug op de ****site
staan? Wat loopt er mis? Durft niemand wat te melden? Wordt het probleem
telkens doorgeschoven naar de volgende werkloze?
Besluit: Ook dit vergt
de nodige aandacht om er iets aan te doen. Personeelsverloop wordt gevoed door
een underdogprobleem. Wat onze economie hopen geld kost.
3. De
vensters der interimkantoren puilen uit van ‘openstaande vacatures’. Het geeft
de schijn dat er zoveeeel werk is in onze samenleving. Vraag naar 1 vacature en
je krijgt een verhaal dat het benomen is, in eindprocedure loopt… Stap je er na
een paar weken terug voorbij hangt dat NOG AAN HET RAAM te bekijken. Waar is hier de wettelijke procedure?
Besluit: Respectloos voor de werklozen. De zoektocht
naar een job vergt al een zekere energie. De prachtig uitgetypte vacatures zijn
een nulresultaat + nulvertrouwend.
4. Duidelijk
verschil is; solliciteren rechtstreeks bij werkgevers of interimkantoren! Geruchten doen de ronde dat er veel
interimkantoren zijn die alleen als controlemechanisme fungeren?
Besluit: Is erg voor de
werklozen die écht naar werk zoeken. Tuurlijk zijn er allerhande werklozen. Een
interviewer moet al snel de feeling hebben of het hier over werk vinden gaat of
broek verslijten. Het moet al zeker niet de bedoeling zijn om werklozen
psychisch te kraken door machtsverschil! (meestal door vrouwen gedaan)
TOTALITEIT; Eerlijk handeldrijven moet ook gelden voor
arbeidsbemiddeling!! Men speelt zomaar niet met andermans gevoelens, inzet… het
is respectloos. Mysteryshoppers, coaches COOPHERK, kunnen steekproeven uithalen
in de vacatures. Meer aandacht geven aan klachtmeldingen.
Oneerlijke
arbeidsbemiddeling is discriminerend !
Enkele uitzendbureaus zijn gekend voor ***, **** omzeilingen.
Degelijke
eerlijke bureaus zouden een sterrenhandelsmerk toegekend dienen te krijgen
zodat men weet waar men een eerlijke behandeling verkrijgt. Werklozen dienen NIET weergegeven te worden als één of ander soort monsters, het zijn ook
maar mensen van vlees en bloed en willen oh zo graag een normaal leven leiden.
MWRW.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten